1 如何抓住关键回合,拿下面试决胜局? @脱不花: 2 不是名校毕业生,我还有机会弯道超车吗? @脱不花: 硬技能决定起点,软技能决定终点。 我特别喜欢那句话,就是著名的教育家李希贵老师说的:从别人身上找原因,一想就疯了;从自己身上找原因,一想就通了。 有的时候会很悲观说你看我不是985,我不是211,我是个三本,我是个什么?我是不是完了?我在北上广深就没有机会了?我日后怎样? 听到这些我其实特别痛心,我是觉得客观地说 985、211 肯定是个敲门砖,但是这事跟发展真的是一点关系都没有。 你的硬技能,决定的是你的起点。你的软技能,那种自我发展的能力,它决定了你的职场的终点或者你能走多远。 3 想要真正拥抱变化,需要掌握什么技能? @张韫仪(Tina): 职场软技能,可以通过训练获得。 很多人觉得软技能是天生的,很难去后天获得。但实际上,从我自己的成长经验来看,它是可以训练的,包括沟通能力。之所以以前做不到,是因为缺乏意识,缺乏练习。 @脱不花: 学会软技能,你才能掌握拥抱变化的能力。 我认为最重要的软技能是什么,我想说沟通能力是第一位的。 另外一个,我觉得是每个人都应该有意识地管理好自己的个人品牌。 你是干什么的?你是不是一个好合作的人?其实这些都会跟着一个人一辈子,但是有的人不太注意。 有的变化我们喜欢,有的我们变化不喜欢,但是当我们不喜欢的变化发生的时候,先别忙着去诅咒环境,而是先来反思一下,我是不是已经没有拥抱变化能力了。所以我觉得这种态度开放性,还是非常重要的。 1 大厂,真的适合你吗? @张韫仪(Tina): 我们首先要问自己到底为什么要进大厂? 这个社会的节奏会越来越快。那我们去选择职业的时候,我们更多的是说,我们想得到那个核心是什么?如果是一份稳定的职业,那大厂肯定是最好的选择。 但如果我的人生,就是为了不断地去迭代,不断地去积累经验,像这种快速发展型的企业,会更适合一个人的发展。你不用像一个相对固化的螺丝钉一样,你更多的潜能,可以在你日常的工作中,得到一些发挥。 他会很挑战,他会感觉到压力很大,但他如果翻过这座山,待了一年之后,对他的成长,他自己会有非常深刻的体感。变化会非常大。 2 什么样的领导,更值得跟随? @脱不花: 跟着硬技能强的老板出道,跟着软技能强的老板晋升。 过去我就经常跟我们同事说一句话,什么样的领导是好领导,是分阶段的。我的总结,就是跟着硬技能强的人出道,跟着软技能强的人晋升。 因为你在出道阶段,你啥都不会,这个时候你需要一个专家,来教你掌握点东西,掌握点那个硬技能。但是再往上发展,你就得想一想,因为那些软技能强的人,他的人际关系会更好,他的视野会更宽。他的部门能跟别人更好地合作,你在这个部门里,做事就容易成功。 3 职场空降兵上来就干,十有八九会失败 @张韫仪(Tina): 破土是所有职场人空降新公司的必修课。 我们看到很多在企业里空降兵失败的案例,更多的是来自一种不合理的期待。 每当 CEO 被一些问题卡住的时候,他就希望有一个有经验的人能够来拯救他。这种信息传递给这个候选人,候选人也会带着,对自己不合理的一些自我认知,和其他说不出来的压力。 所以对于 CEO 来说,我能给到的一个建议就是,当你去请到一些外部有经验的人,到你的企业里的时候,你的第一件事情是破他的自我认知。你要告诉他无论你过去有多么厉害,现在你要在这个土壤上有新的成长,你还是要从 0 开始。 进入一个企业里,如果你什么都不了解就大刀阔斧地就干起来了,十有八九会失败,因为你根本不太了解这个土壤,包括它的亚文化是什么? 1 不要抗拒,生育对你带来的改变 @张韫仪(Tina): 生完孩子回归职场之前,我会去健身,让自己尽可能得到一个相对健康的状态。 与此同时,我会先和我的老板确认,我如果回到岗位上,你对我的核心期待是什么,并提前开启准备工作。 对于女性来说,这个人生阶段,是必然要经历的。它可能会给你带来一些形体的改变,带来一些职场转化的挑战,但它也让你变得更有耐心,能把对孩子的同理心,迁移到对职场的同理心中,是很好的自我认知的转化。 2 不要因为焦虑而焦虑,焦虑是非常好的礼物 @张韫仪(Tina): 如何把快节奏的社会变化,转化成自己的一种推动力?一个是让自己更有趣,另外一个就是在这个过程中,如何把焦虑转化成一种内在的思维能力,或者是养成一种行为习惯。 @脱不花: 我们以为资本家,一提要求都是,你们要当更好的工具人。 但是成为更有趣的灵魂,自己去修炼,自我转化能量的这种能力是特别棒的。你会看到,一个真正好的公司,好的组织,他们并不想要工具人,是因为工具人对他们没有用。 @张韫仪(Tina) : 我想跟大家说不要陷在焦虑里,不要因为焦虑而焦虑,焦虑是非常好的礼物。 @脱不花: 真的焦虑,其实是促使你迭代和改变的开始。 3 尊重一切,会生长的东西 @张韫仪(Tina): 我经常听到大家用“躺平”这个词。但是在元气森林,我看到很多很积极的、为自己想做的那个事情,全力以赴的人。他们快速地去学习一些知识,了解全新的领域,接受新挑战。我觉得这些,都是在这个时代下,成长起来的年轻人的特征,或者说是他们的特色。 @脱不花: 元气森林花那么短的时间,到 8000 人这么大一个规模,在全国各地都有工厂,有工作人员。元气森林并没有用非常刚性的方式,来管理这个规模,而是非常有弹性的。恰恰是那种柔软有弹性的东西,它是可以有适应力的。 就像我特别喜欢的一个法国诗人,写的一句诗,我只看过这一句,但是我非常喜欢,他说:“我尊重一切会生长的东西。” 因为我们很容易会被那些固化的金碧辉煌给震撼。但是事实上,只有那些会生长的东西,才是真正伟大的东西。那种生命力是了不起的。