人生中有很多阶段,天真无邪的童年,懵懂无知的少年,激情澎湃的青春,中年人的危机,老年人的孤独。每个阶段,都是不同的人生际遇。那么,35岁,真的是人生重要的一道坎吗?
东论网友@不会说话的木偶 发帖说,35岁在职场中,怎么就成了各大企事业单位招聘公告的门槛,甚至是禁忌了呢?分析看看是不是这个道理。
在很多招聘公告中,除了学历、专业要求外,会设一道年龄门槛,就是要求35岁以下。按普通本科24岁毕业,工作十年后,理论上学识、心智、经验各方面都已锻炼的足够成熟,正该发光发热的时候,怎么会就成为各大企事业单位招聘公告的门槛,甚至是禁忌了呢。 1. 其实很多民企是招35岁以上的员工,只是不在网上公开招。 招聘的逻辑是,首先部门领导推荐——本部门员工推荐——其他部门同事推荐。一圈兜下来实在没人,再去网上招聘。现在企业中每个岗位都很重要,通过简短的面试进来后,用人部门风险相对就很大。万一试用期不灵,双方都受损失。再重新招人换人也麻烦,谁也经不起折腾,所以需要熟人托底,相对稳妥,特别是管理岗位。 2.很多人会说,企业有偏见,怎么考编还设个35岁的门槛。 我的理解是,正常想考编的人员,毕业或工作一两年就考了,不会等到35岁才想起来这事。你说都考了七八年,十来年了,还没考上,还有没有再给机会的必要。 3. 35岁以上可塑性变的很低。 经过十年的历练,是比较成熟,但思维概念也已定型,受很大局限。适应新公司的制度、模式、思路的转变很难,这就是很多领导宁愿招收经验不足的小白,也不愿意去招这些“老人”的原因。 4.受生理因素的影响,不得不承认35岁以后精力逐步下降,经不起熬夜。 很多单位现在工作强度都很大,加班加点也很常见。年轻人可以熬夜拼,甚至通宵,“老人们”就难以接受这样的强度,也是被淘汰的重要原因之一。经验可以培养,思维就很难转变。 5. 35岁后,家庭中基本也是上有老下有小,需要更多的精力照顾家庭,自然在工作上也会分心。企业招人时会考虑这方面的因素。 所以,当已步入职场中后期,不建议轻易跳槽,熟悉的模式、节奏相对来说是最好的安排。对于初入职场的小白来说,最好在35岁之前形成自己职业范围内的稳固圈子,为职场后半段做准备。 东方热线网友热议 @jack_casablanca: 年龄是否是一道坎,是以岗位和职位而定,不是纯粹年龄限制。一线操作工,50岁照样接受。部门经理岗,35左右的,年龄正合适。公司总经理岗,40岁左右正合适。所以不要害怕年龄,要看自己是否有料。 @新小吉: 作为过来的告诉你。35是一道,40是一道,再之后,每年都是一道。 @nb-绍兴师爷: 年轻时跳槽容易,中年后跳槽再找工作不易。 @心存高远: 30多岁,职业焦虑就出现了,而且只会越来越重,如果到40岁,还没有上一个台阶,比如从职员到主管,或者从主管到高管,那就是真的没多少变数了,自己想通过给人打工有所成就的路子就断了,所以我们会发现身边很多人,都是在临近中年的时候出来单干了,比如做个小买卖什么的。 @龙叔: 要看你的阅历了,很多职业需要阅历丰富的人。
当一个在职场工作十年,还没有形成自己的圈子,还在寄希望于网上的机会,是很渺茫的。现实很扎心,但是是事实。
当然也不排除后半程发力的,凡事都有特殊性,要不然就没有“大器晚成”这个成语,只是概率相对比较低。希望每个人都职场顺利,取个各自生涯的相对成功。