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在很多招聘公告中，除了学历、专业要求外，会设一道年龄门槛，就是要求35岁以下。按普通本科24岁毕业，工作十年后，理论上学识、心智、经验各方面都已锻炼的足够成熟，正该发光发热的时候，怎么会就成为各大企事业单位招聘公告的门槛，甚至是禁忌了呢。

招聘的逻辑是，首先部门领导推荐——本部门员工推荐——其他部门同事推荐。一圈兜下来实在没人，再去网上招聘。现在企业中每个岗位都很重要，通过简短的面试进来后，用人部门风险相对就很大。万一试用期不灵，双方都受损失。再重新招人换人也麻烦，谁也经不起折腾，所以需要熟人托底，相对稳妥，特别是管理岗位。
当一个在职场工作十年，还没有形成自己的圈子，还在寄希望于网上的机会，是很渺茫的。现实很扎心，但是是事实。

我的理解是，正常想考编的人员，毕业或工作一两年就考了，不会等到35岁才想起来这事。你说都考了七八年，十来年了，还没考上，还有没有再给机会的必要。

经过十年的历练，是比较成熟，但思维概念也已定型，受很大局限。适应新公司的制度、模式、思路的转变很难，这就是很多领导宁愿招收经验不足的小白，也不愿意去招这些“老人”的原因。

很多单位现在工作强度都很大，加班加点也很常见。年轻人可以熬夜拼，甚至通宵，“老人们”就难以接受这样的强度，也是被淘汰的重要原因之一。经验可以培养，思维就很难转变。

所以，当已步入职场中后期，不建议轻易跳槽，熟悉的模式、节奏相对来说是最好的安排。对于初入职场的小白来说，最好在35岁之前形成自己职业范围内的稳固圈子，为职场后半段做准备。

当然也不排除后半程发力的，凡事都有特殊性，要不然就没有“大器晚成”这个成语，只是概率相对比较低。希望每个人都职场顺利，取个各自生涯的相对成功。

@jack_casablanca：

年龄是否是一道坎，是以岗位和职位而定，不是纯粹年龄限制。一线操作工，50岁照样接受。部门经理岗，35左右的，年龄正合适。公司总经理岗，40岁左右正合适。所以不要害怕年龄，要看自己是否有料。

@新小吉：

作为过来的告诉你。35是一道，40是一道，再之后，每年都是一道。

@nb-绍兴师爷：

年轻时跳槽容易，中年后跳槽再找工作不易。

@心存高远：

30多岁，职业焦虑就出现了，而且只会越来越重，如果到40岁，还没有上一个台阶，比如从职员到主管，或者从主管到高管，那就是真的没多少变数了，自己想通过给人打工有所成就的路子就断了，所以我们会发现身边很多人，都是在临近中年的时候出来单干了，比如做个小买卖什么的。

@龙叔：

要看你的阅历了，很多职业需要阅历丰富的人。